ASTD的改名充分说明着学习培训向人才培养转型发展的全世界发展趋势,拉姆.查兰和戴维?尤里奇尽管在是不是“拆分人事部”层面有争吵,但她们相同觉得应当加强HR的领导能力和组织协调能力基本建设职责,而这更是学习培训单位的关键职责,应当说将来学习

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