发表时间： 2019-06-05 18:16浏览量：0
在工作场所，任何老板都肯定会喜欢那些在各方面都优秀的员工，以及那些没有通过努力工作取得好成绩的员工。可是，有些人，工作中也很勤奋，也是非常好的销售业绩，可是就是说得不到老板的好感，以至于有显著的厌烦心态呢。只因为你犯了些工作中的禁忌，如果在工作中你犯了这些禁忌，估计在该企业很难有所作为
1.胡说八道的人
许多员工工作努力，表现出色，这意味着他们无法控制自己的嘴巴。他们经常把别人的缺点当成自己的话题，把公司的缺点和错误当成宣传，炫耀自己的工具。他们很乐意在背后谈论同事的缺点，说公司及其同事的坏话。即使这些员工工作努力，表现出色，也不会得到老板的重用
2、公私混淆者
这种现象通常出现在公司的老员工身上。总的来说，他们认为自己对公司做出了巨大的贡献，行为显得不正式，并将公司的资源用于私人用途。一张纸，一枝笔，电脑，甚至汽车都可以自由使用。使用公司的电话解决个人问题，在工作时间做私人工作，等等。对于这样的员工，老板可能当面不会表现出不悦，但在心里这样的员工却不屑一顾。同时，这种行为也暴露了公司的管理缺陷。
3.吹牛大王
有些员工在某些方面有自己的优势，他们傲慢自大，认为自己对公司内外的所有事情都很有洞察力。他们喜欢谈论任何事情来表明他们能做任何事情。在他看来，公司的其他员工是无能和无用的。获得一点儿考试成绩便得意忘形，四处显摆，从不明白自我批评是什么。这种行为是职场的禁忌！
4、不能一心一意的做事
随着社会的发展和进步，个人就业形式和投资渠道逐渐多样化。许多员工除了常规工作之外，还有一份或多份兼职工作。有时他们在公司里以股东、房地产投机商、直销商和保险代理人的身份出现。他们一心一意，甚至有多种目的。他们每天都非常忙，自己的工作时间也很有限。这样的员工不可能得到老板的肯定和认可。
5、半心半意
身在曹营心在汉，处在1个企业不可以舒心工作中，这山望着那山高，随时随地提前准备换工作。一个表现出这种迹象的员工老板怎么能放心使用你呢？
6.喜欢找借口
工作中的问题从来不会自己找原因，而是为了逃避责任盲目寻找借口。这些员工的任何错误都有他认为非常合理的客观原因。不能主动承担责任的员工永远不会有光明的未来。
7、爱无事生非的
一些员工已经为自己树立了救世主的身份。如果公司内部有任何不公正的地方，他们就会挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸不宽的人
团队战强调团结与合作，但许多员工心胸狭窄，不能接受不同的意见。当他们有机会成为团队领导者时，他们将是唯一的领导者，"跟随我的人会成功，不服从我的人会灭亡"；作为团队中的普通成员，他表现得冷漠和特立独行，把与他意见不同的人视为敌人，等待报复。这些员工一定是团队中的害群之马。没有他们，就不可能建立一支优秀的团队。老板怎么能喜欢这样的人呢？
9、没有感恩心的人
当公司蓬勃发展时，它可以和老板及所有同事一起享受好运。当公司暂时陷入低谷时，它揭示了它的真实本质。它到处与老板争论，并不时与老板谈判。它不知道如何感恩，一个小个子的出现就显现出来了。当公司恢复辉煌时，他抱怨老板不知道真正的人才。这种情况应该归咎于谁？
10.爱发牢骚的人
总觉得上司对自己不公平，同事总是抱怨自己不公平。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为上司眼中的受欢迎者，得到上司的认可并受到重视的话，那么你就必须杜绝这些不好的行为发生在你的身上在此基础上，加上你的聪明才智和努力工作，很容易被老板认可！
