培训有“433”模式,40%的培训效果来自需求分析、目标设计、方案设计等。30%来自培训中的实施和培训;30%来自培训后的提升和转化。培训落地的五个关键点但实际调查显示,大多数人关注的是培训。培训效果的转

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